¿Qué hace un Psicólogo Organizacional?

Un Psicólogo Organizacional, entre otras capacidades, está preparado para:
Realizar estudios de diagnóstico de la realidad organizacional, en la que deberá intervenir para realizar aportes para la definición de las metas de la organización.
Coordinar y crear espacios para la definición de criterios con respecto a la integración, toma de decisiones y participación en todos los niveles de los recursos humanos.
Analizar y diagnosticar la posición de la organización respecto de otras; la imagen organizativa propia y externa.
Intervenir en la prevención de efectos no deseados mediante ajustes a las estructuras sociales internas en su relación con las innovaciones tecnológicas.
Trabajar sobre la capacidad y creatividad potencial de los miembros individuales de la organización, sus equipos y la organización en general.
Asesorar y redimensionar los sistemas de selección de personal, de entrenamiento, de valoración y de incentivo.

Perfil del puesto por competencias

¿Qué es un perfil del puesto por competencias?

Es necesario que la organización haya implementado un modelo integral de gestión por competencias; en caso contrario no se tendrá un “perfil por competencias”. Un modelo de gestión por competencias es conciso, fiable y efectivo para predecir el éxito de una persona en su puesto; por ello será una herramienta válida contar con un perfil por
competencias.
En el momento de recolectar la información sobre el perfil del puesto, si la empresa ha implementado un esquema de gestión por competencias, se partirá del descriptivo de puestos donde, junto a otro tipo de información, estarán consignadas las diferentes competencias y los niveles o grados requeridos para cada una. Con esta información deberá preguntarse al cliente interno cuáles son las más importantes respecto, específicamente, del proceso de selección
del nuevo colaborador. Esta información será de mucha utilidad, luego, para la preparación de las preguntas en la entrevista de selección por competencias.