Un Psicólogo Organizacional, entre otras capacidades, está preparado para:
Realizar estudios de diagnóstico de la realidad organizacional, en la que deberá intervenir para realizar aportes para la definición de las metas de la organización.
Coordinar y crear espacios para la definición de criterios con respecto a la integración, toma de decisiones y participación en todos los niveles de los recursos humanos.
Analizar y diagnosticar la posición de la organización respecto de otras; la imagen organizativa propia y externa.
Intervenir en la prevención de efectos no deseados mediante ajustes a las estructuras sociales internas en su relación con las innovaciones tecnológicas.
Trabajar sobre la capacidad y creatividad potencial de los miembros individuales de la organización, sus equipos y la organización en general.
Asesorar y redimensionar los sistemas de selección de personal, de entrenamiento, de valoración y de incentivo.
Realizar estudios de diagnóstico de la realidad organizacional, en la que deberá intervenir para realizar aportes para la definición de las metas de la organización.
Coordinar y crear espacios para la definición de criterios con respecto a la integración, toma de decisiones y participación en todos los niveles de los recursos humanos.
Analizar y diagnosticar la posición de la organización respecto de otras; la imagen organizativa propia y externa.
Intervenir en la prevención de efectos no deseados mediante ajustes a las estructuras sociales internas en su relación con las innovaciones tecnológicas.
Trabajar sobre la capacidad y creatividad potencial de los miembros individuales de la organización, sus equipos y la organización en general.
Asesorar y redimensionar los sistemas de selección de personal, de entrenamiento, de valoración y de incentivo.
